Buenas tardes.

En este caso, la empresa esta forzada a la contratación eventual de otro elemento de seguridad para fines de cobertura de vacaciones o incidencias en general; lo ideal sería que contemplara dicho elemento pero modificándoles el horario ya que por estas circunstancias  se complican las relaciones laborales. El retraso es por que no tienen el recurso humano para la cobertura de sus vacaciones, porque si bien es cierto que laboras a la semana lo que la ley marca, ellos tienen la razón en otorgarte el periodo vacacional correspondiente y si es corrido, sin contar descansos. Otra opción es generación de horas extras pero salen de lo normal que marca la ley por lo que la primera opción es la más viable.

En lo personal, he trabajado con personal de seguridad y se ha manejado en esa línea. Cualquier duda, te invito a visitar mi oficina y ponernos en contacto.

Saludos.

Su amigo y servidor.

M. D. Juan Antonio Rosas González