Una disculpa, parece que está fallando el equipo.

Te decía que cuando las consultas se dan desde la generalidad y cuando no se cuenta con pleno conocimiento, no es válido entonces refutar, porquelo que único que haces, en lugar de dar orientación al consultante, es confundirlo, lo que puede llevarlo a una situación en la que sus derechos se encontrarán seriamente comprometidos; y si como tú dices, un trabajador bien asesorado gana un juicio, entonces ni mal asesores, porque lo que vas a lograr es que pierda un asunto que, en principio, tenía ganado.

Demuestra así tu interés en favorecer la parte más débil del derecho laboral.