Divide tu salario entre 30 días (le llamaremos SALARIO DIARIO), multiplica el resultado por 90 y tienes tu INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.

     Multiplica tu salario diario por 10 / divídelo entre 365 / multiplícalo por los días que resulten desde que tomaste tus últimas vacaciones y obtendrás tus VACACIONES PROPORCIONALES.

     Divide tus Vacaciones proporcionales entre 4 y obtendrás tu PRIMA VACACIONAL PROPORCIONAL.

    Multiplica tu salario diario por 15 / divídelo entre 365/ multiplícalo por los días que resulten desde el día 15 de diciembre hasta el día de tu despido y obtendrás tu AGUINALDO PROPORCIONAL.

    Multiplica el doble del salario mínimo de tu entidad por 27 (que son meses) y obtendrás tu PRIMA DE ANTIGUEDAD.

    Los valores que te pongo son los mínimos de la Ley Federal del Trabajo por cuanto respecta a tus vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, si en tu contrato tenías establecidos más días de vacaciones y aguinaldo así como de prima vacacional actualiza los valores.