vamos poniendonos de acuerdo....

el trabajador que ya es trabajador de la empresa...puede ser requerido de este documento....pero...no puede ser obligado a salir de la empresa...sin ser LIQUIDADO al 100% de sus prestaciones generadas..... pero si le dan capacitaciòn y adiestramiento.... y este no pasa las barreras de dicha capacitaciòn... si puede ser despedido con justificaciòn...con derecho a un finiquito....

ahora bien.... los trabajadores que pretendan entrar a laborar con el patyron... deberàn cumplir con todas las necesidades que la patronal quiera.... sin que puedan  modificar el criterio de selecciòn de la misma....

esto no significa cambiar las condiciones de trabajo... ya que tal no modifica los dreechos a aguiinaldo...vacaciones...prima vacacional...prima de antiguedad....horas extras... etc...que regula la ley federal del trabajo...

es derecho de la empresa...en todo tiempo modificar el expediente de los trabajadores en su infoirmaciòn....si el trabajador... sin permiso del patron o conocimeinto de patron ...toma cursos exteriores de capacitaciòn y adiestramiento...le demuestra mayor capacidad que la ya generada... puede pedirmla ,adecuaciòn salarial...la nivelaciòn.... o el cambio de departamento...pero no se escapa de los examenes que asi lo  requiera el patron... y si lo sorprende...puede despedirlo con justificaciòn....

documentalmente.... tiene facultad el paqtron a pedir lo que crea que s parte del expediente del trabajador...y este debe proporcionarlo sin dilaciòn y sin queja...