luego entonces... no es un requisito constitucional... es una politica interna de la empresa...quien tiene todas las defensas y derechos para decidir a quien escoge y retiene como empleado o trabajador...pero sobre todo... a quien tenga su expediente completo...si bien no es causa de resciciòn de la relaciòn de trabajo sin causa justifciada en favor del patròn...tie puede correr...aunque  te liquide conforme a la ley... todo por un papel...que seguramente puedes adquirir en la procuraduria del estado....pero... que si tienes antecedentes de delitos en contra del patrimonio...robo...fraude...abuso de confianza...abigeato...coparticipanci``on  de estos delitos.... pues es justo que pierdas el trabajo....esto es nuevo..o te digo... tiene desde 1936...quien sabe que oiensa tu empresa... apenas se esta dando cuenta...deben haber contratado un jefe de recursos humanos que quiere tener a su patronal al dia....