En respuesta a su consulta, le informo.

Antes de poder darle cualquier asesoría, es necesario que sea más explícita respecto a la palabra altisonante con que designó a su superior, diciéndola textualmente, ya que de otra forma, no es posible valorar si la misma pudiera constituir o no una injuria suficiente para sustentar una causal de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón.

Con independencia de ello, en caso de que usted incurriera en una causal de rescisión de contrato, el patrón no está impedido legalmente para dar por terminada la relación laboral por la circunstancia que usted esté cursando con un embarazo.

En consecuencia, mi sugerencia es que no renuncie y, en todo caso, espere a que sea el patrón quien tome la determinación.