Cuando no se gana menos del Salario Mínimo (General o profesional según corresponda a la actividad que desempeña), no existe fundamento legal que permita exigir un aumento de salarios, solo prevalece la voluntad de las partes para que solicite el aumento y esto sea posible, de lo contrario, las opciones son continuar la relación laboral en las mismas condiciones o buscar otro trabajo donde se cumplan sus espectativas de ingresos. Solo es posible la acción legal, cuando el salario es menor a lo establecido como Salario Mínimo General o Profesional.