En respuesta a su consulta, le informo.

No, ni existe una disposición expresa en la Ley Federal del Trabajo, ni tampoco podría surtir efecto una cláusula de esa naturaleza aún cuando se insertara en el contrato individual de trabajo, pues ello pugna en contra de la libertad de trabajo que tiene toda persona, por lo que en términos de los artículos 4o, y 5o, de la Ley Federal del Trabajo, pues es nula de pleno derecho.