En respuesta a su consulta, le infomo.

Dado que por su comentario, en la empresa los trabajadores prestan sus servicios con distintas jornadas, turnos, horarios y otras condiciones laborales dependiendo del departamento o área a que se encuentran adscritos, lo que debe hacer el patrón es contratar a un abogado especialista en derecho laboral que, de acuerdo a esas y otras condiciones laborales de cada trabajador, le redacte los contratos individuales de trabajo, en forma tal que cumpla con lo ordenado en los artículos 24 y 25, de la Ley Federal del Trabajo.