si son trabajadores eventuales, lo meor seria tener contratos por tiempo determinado o por obra.

siempre es importante contar con la documentacion completade cada empleado,  llevar registro de horario entradas y salidas, de pago  etc,

ese es parte del trabajo que realizan los outsourcing...

si usted gusta se le puede preparar la documentación para que usted pueda ir manejando en su empresa.

solo seria cuestion de contactarme.

abogadoyucatan . com