Si usted acumuló más de tres faltas (cuatro o más) en un plazo de tréinta dìas, eso es causal suficiente para que lo despidan justificadamente (Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón), y no tiene derecho a ser reinstalado, ni a indemnización, solo a sus pagos proporcionales de aguinaldo y vacaciones y prima vacacional y a sus prestaciones ya devengadas (Salarios, horas extras, etc).