En respuesta a su consulta, le informo.

Debe usted asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que inicie los trámites legales necesarios, presentado la demanda en contra del patrón con motivo del despido injustificado de que fue objeto.

Usted tiene derecho a que, derivado de dicho despido, le paguen una indemnización constitucional consistente en tres meses de salario; prima de antigüedad, consistente en doce díaspor cada año de servicios prestados, o parte proporcional, prestación que sepagacon un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimno del área geográfica en que se ubique el centro de trabajo; vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios cumplido, en caso que no le hayan otorgado el disfrute de las primeras ni le hayan pagado la segunda; vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajado, del último año de servicios cumplido, a la fecha del despido; aguinado proporcional a los dos meses trabajados durante 2011; sueldo y prestaciones devengfados y no pagados al momento de su separación del trabajo, y los salarios caídos, desde la fecha del despido hasta el día que el patrón de cumplimientoal laudo que lo condene a pagarlos.

Como recomendación, no firme ningún documento, ni a su jefa, ni al patrón, ni a ninguna persona de la empresa, ya sea finiquito, liquidación, convenio, renuncia o cualquier otro del que pueda desprenderse que no lo despidieron, sino que usted fue quien dió por terminada la relación de trabajo, sin que antes revise su abogado el contenido de dicho documento.