En respuesta a su consulta, le informo.

Antes que nada, usted deberá asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que inicie los trámites legales necesarios, mediante la presentación de la demanda correspondiente, en la que deberá reclamar el pago de las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional, consistente en tres meses desalario (artículo 48, de la Ley Federal del Trabajo): $ 15,660.00;

Prima de antigüedad, consistente en doce días por cada año de servicios prestados, o parte proporcional (artículo 162, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo), en su caso, 23 días, que se pagan con un salario máximo equivalente a dos  veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique la empresa (artículos 485 y 486, de la Ley Federal delTrabajo): $ 2,737.00 aproximadamente.

Vacaciones y prima vacacional correspondientes al primer año de servicios prestado (13 de abril de2010), consistentes en seis días de vacaciones, y el 25% del salario de esos días por concepto de prima vacacional: $ 1,305.00;

Vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajado, del trece de abril de dos mil diez, al quince de febrero de 2011, 6.66 días de vacaciones, y 25% de prima vacacional: $ 1,448.55;

Aguinaldo proporcional a los días transcurridos del 2011, 1.875 días: $ 326.25.

Adicionalmente, en la demanda deberán también reclamarse los salarios caídos, desde la fecha del despido (15 de febrero de 2011), hasta el día que elpatrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.

Le recomiendo que no firme al patrón ningún documento, ni finiquito, ni liquidación, ni convenio o renuncia, ni ninguno otro del que pueda desprenderse que no fue despedida, sino que usted es quien voluntariamente dio por terminada la relación de trabajo.