No existe ningún fundamento legal para expedir cartas de recomendación, eso es una prerrogativo que es a criterio del patrón y extra legal, solo existe fundamento para la expedición de constancias de servicios y salarios percibidos. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, que dispone:

“…Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;…

…Artículo 989.- Los trabajadores podrán solicitar, por conducto de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente, que el patrón les expida constancia escrita que contenga el número de días trabajados y el salario percibido, en los términos señalados por el artículo 132 fracción VII de esta Ley…”