1.- Sugiero que acepten la renuncia voluntaria... sin demora, ya... ya se tardaron...

2.- Por supuesto que la ausencia del trabajador les puede ocasionar efectos negativos... y mas si se le ocurre acudir a la junta de conciliacion y arbitraje y argumentar un despido injustificado... o a reclamar salario... o a rescindirles la relacion laboral con responsabilidad para el patron..

3.- Dejense de cuentos, reciban la renuncia por escrito, debidamente firmada y con huella del trabajador o inmediatamente procedan a rescindirle  la relacion laboral por faltas injustificadas (contratar abogado)..

4.- Contraten a otra persona y dejense de payasadas... o pueden meterse en una bronca mayor....