Sr cadena

 (Usted dijo esto en su primer parrafo de su participacion posterior a mi asesoria inicial Y ERRO) En primer lugar, y para rebatir con los fundamentos legales la aberrante respuesta de quien me precete, el artículo 48, dela Ley Federal del Trabaho, en forma clara, expresa y precisa señala que, en los casos en que el trabajador haya sido despedido por el patrón, PODRA SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, A SU ELECCION, QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑABA o bien que se le indemnice cpon el importe de 3 meses de salario, sin que el precepto anteriormente señalado, prevenga que los trabajadores que tengan seis meses de antigüedad, no pueden demandar la reinstalación

(esto dijo en el penultimo parrafo de su participacion posterior a mi asesoria inicial y ERRO) En caso de que decida DEMANDAR LA REINSTALACION.

(esto dijo en el cuarto parrafo en su segunda participacion Y ERRO) luego entonces, su tuvieras una meridiana claridad y sentido común, hubieras podido inferir entonces que el familiar del consultante, no fue separado del trabajo porque hubiera fenecido su contrato de trabajo, sino porque fue despedida injustificadamente, DESPIDO QUE SIN IMPORTAR EL TIEMPO QUE TUVIERA PRESTANDO SUS SERVICIOS, EL ARTICULO 48 DEL CODIGO OBRERO LE OTORGA LA ELECCION DE LA ACCION A EJERCITAR: LA REINSTALACION, si desea seguir prestando sus servicios en el centro de trabajo, en las mismas condiciones en que lo  venía prestando, o bien, reclamar el pago de la indemnización constitucional que prevé el propio precepto legal.

(esto dijo en el parrafo sexto de su tercera participacion a esta consulta Y ERRO) luego entonces, el artículo NO LIMITA AL TRABAJADOR A EJERCER LA ACCION DE REINSTALACIÓN, SINO SOLAMENTE PERMITE AL PATRÓN EXIMIRSE DE LA OBLIGACIÓN DE HACERLO CUANDO EL LAUDO LO CONDENA A ELLO,MEDIANTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES PRECISADAS EN EL ARTÍCULO 50, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Y ERRO en todas y cada una de sus participaciones a esta consulta numero 100179 porque los hechos de la consulta del forista de nick Javi  no caben DENTRO DE LA HIPOTESIS PREVISTA por el ARTICULO 947 de la multicitada Ley Federal del Trabajo, sino en el articulo 49 de la citada Ley Laboral de conformidad con la fraccion XXII del articulo 123 Constitucional en su Apartado A, ok,

Fraccion XXII del Articulo 123 Constitucional que a continuacion transcribo:

ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY.

EL CONGRESO DE LA UNION, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERA EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRAN:
A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:

XXII.- EL PATRONO QUE DESPIDA A UN OBRERO SIN CAUSA JUSTIFICADA O POR HABER INGRESADO A UNA ASOCIACION O SINDICATO, O POR HABER TOMADO PARTE EN UNA HUELGA LICITA, ESTARA OBLIGADO, A ELECCION DEL TRABAJADOR, A CUMPLIR EL CONTRATO O A INDEMNIZARLO CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO.(ARTICULO 947 L.F.T.)  LA LEY DETERMINARA LOS CASOS EN QUE EL PATRONO PODRA SER EXIMIDO DE LA OBLIGACION DE CUMPLIR EL CONTRATO MEDIANTE EL PAGO DE UNA INDEMNIZACION. (ARTICULO 49 L.F.T.)  IGUALMENTE TENDRA LA OBLIGACION DE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO CUANDO SE RETIRE DEL SERVICIO POR FALTA DE PROBIDAD DEL PATRONO O POR RECIBIR DE EL MALOS TRATAMIENTOS, YA SEA EN SU PERSONA O EN LA DE SU CONYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS. EL PATRONO NO PODRA EXIMIRSE DE ESTA RESPONSABILIDAD CUANDO LOS MALOS TRATAMIENTOS PROVENGAN DE DEPENDIENTES O FAMILIARES QUE OBREN CON EL CONSENTIMIENTO O TOLERANCIA DE EL; (ARTICULO 52 L.F.T.)

de esta fraccion XXII del articulo 123 en su apartado A,  arriba transcrita, se desprenden 3 diversas hipotesis distintas previstas en 3 diversos articulos distintos de nuestra Ley Federal del Trabajo, siendo cada uno de esos 3 articulos aplicables en forma distinta, ok

y estos 3 articulos que se desprenden de la FRACCION XXII DEL ARTICULO 123 EN SU APARTADO A, son:

ARTICULO 49. EL PATRON QUEDARA EXIMIDO DE LA OBLIGACION DE REINSTALAR AL TRABAJADOR, MEDIANTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL ARTICULO 50 EN LOS CASOS SIGUIENTES:

I. CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES QUE TENGAN UNA ANTIGUEDAD MENOR DE UN AÑO;

II. SI COMPRUEBA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, QUE EL TRABAJADOR, POR RAZON DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑA O POR LAS CARACTERISTICAS DE SUS LABORES, ESTA EN CONTACTO DIRECTO Y PERMANENTE CON EL Y LA JUNTA ESTIMA, TOMANDO EN CONSIDERACION LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO, QUE NO ES POSIBLE EL DESARROLLO NORMAL DE LA RELACION DE TRABAJO;

III. EN LOS CASOS DE TRABAJADORES DE CONFIANZA;

IV. EN EL SERVICIO DOMESTICO; Y

V. CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES EVENTUALES.

ARTICULO 52. EL TRABAJADOR PODRA SEPARARSE DE SU TRABAJO DENTRO DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE DE CUALQUIERA DE LAS CAUSAS MENCIONADAS EN EL ARTICULO ANTERIOR Y TENDRA DERECHO A QUE EL PATRON LO INDEMNICE EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 50.

ARTICULO 947. SI EL PATRON SE NEGARE A SOMETER SUS DIFERENCIAS AL ARBITRAJE O A ACEPTAR EL LAUDO PRONUNCIADO, LA JUNTA:

I. DARA POR TERMINADA LA RELACION DE TRABAJO;

II. CONDENARA A INDEMNIZAR AL TRABAJADOR CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO;

III. PROCEDERA A FIJAR LA RESPONSABILIDAD QUE RESULTE AL PATRON DEL CONFLICTO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 50, FRACCIONES I Y II; Y

IV. ADEMAS, CONDENARA AL PAGO DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA EN QUE DEJARON DE PAGARLOS HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES, ASI COMO AL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD, EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 162.

LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN ESTE ARTICULO NO SON APLICABLES EN LOS CASOS DE LAS ACCIONES CONSIGNADAS EN EL ARTICULO 123, FRACCION XXII, APARTADO "A" DE LA CONSTITUCION.

ahora bien, he demostrado que me asiste la razon porque con fundamento en la fraccion XXII del articulo 123 en su apartado A la hermana del forista de nick Javi no tiene derecho siquiera a demandar la reinstalacion a su patron, tal como lo mantuve en todas y cada una de mis participaciones a esta consulta

por lo que le exijo al sr cadena, primero, que aprenda a leer, segundo, que aprenda a interpretar, tercero, que acepte que todas y cada una de sus participaciones a esta consulta fueron erroneas cuarto, que extienda una disculpa publica hacia un servidor que en esta consulta obtuvo el triunfo, quinto, que reconozca su falta de preparacion y experiencia, sexto, que RENUNCIE a asesorar juridicamente en materia laboral por carecer de la experiencia que exige tal materia, septimo, que acepte que es un pobre imbecil ignorante del derecho laboral, octavo, que se calle el hocico y deje de ladrar como lo ha hecho, noveno, que retire la basura (comentarios inapropiados) inferida hacia un servidor, y decimo, que evite caer en debate con un servidor porque seguira perdiendo, eh, y LEA BIEN, EXIJO, no pido, ok

por ultimo, doblemente le exijo, que  NO TUTEE a un servidor, ok,