estimado Javi0

la asesoria juridica del abogado que me precede, solo viene a confundirlo, ya que, ademas de que es totalmente erronea e inutil, el sujeto quien la realiza, lleva a cabo una pesima interpretacion de nuestra Ley Federal del Trabajo y una espantosa aplicacion a su caso concreto, ok,

ahora bien, el articulo 49 de nuestra Ley Federal del trabajo, dice  

ARTICULO 49. EL PATRON QUEDARA EXIMIDO DE LA OBLIGACION DE REINSTALAR AL TRABAJADOR, MEDIANTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL ARTICULO 50 EN LOS CASOS SIGUIENTES:

I. CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES QUE TENGAN UNA ANTIGUEDAD MENOR DE UN AÑO;

II. SI COMPRUEBA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, QUE EL TRABAJADOR, POR RAZON DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑA O POR LAS CARACTERISTICAS DE SUS LABORES, ESTA EN CONTACTO DIRECTO Y PERMANENTE CON EL Y LA JUNTA ESTIMA, TOMANDO EN CONSIDERACION LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO, QUE NO ES POSIBLE EL DESARROLLO NORMAL DE LA RELACION DE TRABAJO;

III. EN LOS CASOS DE TRABAJADORES DE CONFIANZA;

IV. EN EL SERVICIO DOMESTICO; Y

V. CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES EVENTUALES.

de lo anterior, se desprende, EN QUE CASOS EL PATRON queda liberado de reinstalar en su trabajo al trabajador, siendo uno de ellos, que el trabajador tenga una antiguedad menor de un año, asi mismo, el citado numeral, nos dice a que tendra derecho el trabajador, remitiendonos al articulo 50 de la citada Ley, el cual transcribo a continuacion,

ARTICULO 50. LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR CONSISTIRAN:

I. SI LA RELACION DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO DETERMINADO MENOR DE UN AÑO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE LA MITAD DEL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS; SI EXCEDIERA DE UN AÑO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE SEIS MESES POR EL PRIMER AÑO Y DE VEINTE DIAS POR CADA UNO DE LOS AÑOS SIGUIENTES EN QUE HUBIESE PRESTADO SUS SERVICIOS;

II. SI LA RELACION DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO INDETERMINADO, LA INDEMNIZACION CONSISTIRA EN VEINTE DIAS DE SALARIO POR CADA UNO DE LOS AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS; Y

III. ADEMAS DE LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES, EN EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO Y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES.

 resultando aplicable al caso concreto de la hermana de Usted, Javi, la fraccion I del articulo 50 porque su hermana tiene menos de un año trabajado, y tendria derecho a la mitad del tiempo trabajado conforme a esta fraccion sin embargo, tambien tendra derecho a lo que señala la fraccion III, que son el importe de 3 meses de salario

con lo anterior, se ha corroborado totalmente que me asiste la razon con la asesoria inicialmente dada, por lo que le exijo, a ese sujeto de apellido cadena, se retracte y reconozca el error en el cual incurrio asi como extienda una disculpa publica hacia mi persona,

y no importa cuanto le ladre a un servidor,  aqui seguire asesorando, mientras usted siga de espectador revisando consultas, ok, ignorante