Javi0_NR, haga caso omiso de la opinión del forista Pasante, ya que es resultado de su ignoracia sobre el derecho laboral y, evidentemente, el contenido de la Ley Federal del Trabajo, lo que es comprensible, ya que no es abogado.

En primer lugar, y para rebatir con los fundamentos legales la aberrante respuesta de quien me precete, el artículo 48, dela Ley Federal del Trabaho, en forma clara, expresa y precisa señala que, en los casos en que el trabajador haya sido despedido por el patrón, podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se lereinstale en el trabajo que desempeñaba, o bien que se le indemnice con el importe de tres meses de salario,m sin que el precepto anteriormente señalado, prevenga que los trabajadores que tengan seis meses de antigüedad, no pueden demandar la reinstalación.

En segundo lugar, tambien es inexacto que usted tenga derecho a tres meses de salario y otros trtespor concepto de inmdenización; al ser usted objeto de un despido injustificado, y en caso der que elija demandar al patrón por el pago de la indemnización, tiene usted derecho a tres meses de salario (artículo 48 del Código Laboral); prima de antigüedad (artículos 162, 485 y 486, del mismo ordenamiento legal), consisntente endoce días por cadaaño der servicios prestados, o parteproporcional, que en su caso, son seis días, al haber sido despedido a los seis meses de antigüedad, prestación que se paga con un salario máximo equivalente a dos v ecesel salario mínimo delárea geográfica en que se ubique la empresa (aproximadamente $ 119.00 diarios); vacaciones y prima vacacional proporcionalesal tiempo trabajado (artículo 76 del Código Obrero), en su caso, tres días de vacaciones y el 25% del salario de éstos, por concepto de prima vacacional; aguinaldo proporcional a los días trabajados en 2011, en caso de que le hayan pagado el correspondiente a 2010; si sólo le adeudan el correspondiente a 2011,tiene derecho a 1.25 días de salario, si no le pagaron el 2010, entonces si aguinaldo por todo el tiempo trabajado serán 7.5 días (artículo 87, de la Ley Federal del Trabajo); sueldo y presaciones que haya devengado y no le hubieran sido pagadas al momento del despido; y los salarios caídos (artículo 48, pártafo segundo de la propia ley), desde la fecha del despido hasta el día que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.

Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabo los trámites legales que sean necesarios, haciendo incapié que la demanda debe presentarse antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha del despido (artículo 518, de la Ley Obrera).

En caso de que decida demandar la reinstalación, si el patrón se niega a dar cumplimiento de reinstalación al laudo que dicte la Junta, entonces, además de las prestaciones ya señaladas con anterioridad, tendrá derecho a que adicionalmente se le paguen veinte días por cadaaño de servicios prestados si su contrato de trabaho era por tiempo indefinido, o bien, si el contrato era por tiempo determinado menor a un año, entonces deberán ser los salarios que correspondan a la mitad del tiempo trabajado, y si el contrato era por tiempo determinado mayor a un año, serán seis meses por el primer año, y veinte días por los subsecuentes, pago que resulta de la responsabilidad patronal en la terminación de la relación laboral al no acatar el laudo que ordena la reinstalación, aún cuando aduzca que usted era trabajador temporal, doméstico o de confianza (artículos 49, 50,fracción I, y 947, de la Ley Federal delTrabajo).

Como recomendación, dígale a su hermana que no firme al patrón ningún documento, ni finiquito, ni liquidación, ni renuncia, ni ninguno otro del cual pueda desprenderse que no fue despedida, sino que ella fue quien dió por terminada voluntariamente la relación de trabajo.