Hola buenas tardes, primeramente me permito señalarle que la Ley Federal del Trabajo contempla los contratos por tiempo determinado y dentro de ellos los contratos de capacitación inicial, sin embargo la propia ley marca cuales son los requisitos que deben cumplir los contratos y su temporalidad es decir que un trabajador no puede estar en capacitación toda una vida laboral; al respecto dice que puede ser un contrato por tres meses y prorrogarse por tres meses mas, y de firmar mas de dos contrato se entendería que la relación laboral pasa a ser de manera indeterminada; en ese supuesto aparentemente el trabajador tiene la razon sin embargo esta en la oportunidad de defenderse y tratar de llegar a un arreglo considerable, en una conciliación, sin que tenga que pagar todo lo que esta reclamando el actor en su demanda; le recomiendo que busque un abogado laboralista, si tiene alguna duda o comentario puede mandarme waths o mensaje al 55.22.54.96.67 y con gusto puedo asesorarle.