La LFT menciona que la indemnizacion es cubiri los 90 dias al trabajador despedido, y no es clara ya que no menciona que antiguedad debe cumplir o tener el trabajador. asi que en la practica cuando el trabajador tiene menos de 1 año se le ofrece la mitad de los dias es decir 45 dias. o bien se negocia si tiene un par de meses se le ofrecen 15 dias de salario. y aun asi si el trabajador tiene años en la empresa los representantes legales siempre negociaran. Saludos