Independientemente de las razones que alegue la empresa, si el despido no es por las razones específicas que en la ley se suscriben, y además no hay escrito de las razones del despido, este es injustificado y el trabajador tendrá derecho a la reinstalación o a la indemnización: tres meses de salario, pago de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y antiguedad. Si demandó reinstalación y esta se negó por parte del patrón, además tendrá derecho a veinte días por cada año de trabajo...saludos.