Estado de Referencia: Coahuila
en mi trabajo se labora de lunes a viernes de 08:00 a 18:00 hrs (con hora y media de comida), y el sabado de las 08:00 a las 14:00 hrs (sin descanso), mi patron cuando un dia festivo cae en lunes acostumbra a cambiarlo por el sabado, es decir nos da como festivo un dia en que laboramos menos horas. A la mayoria no nos parece esos cambios pero somos muy pocos los que le decimos que queremos el dia como es, no se nos toma en cuenta nuestra opinion.
Si me tomo el lunes como festivo, y el sabado no puedo trabajar pues estaba cerrado, es correcto que se me descuente el dia con todo y bono de asistencia?
Es legal que el patron haga esos cambios en los dias festivos? donde se fundamenta, o de lo contrario donde se fundamenta si no puede hacerlo?
Gracias
