Hola, tuve un accidente de trabajo, la empresa me brindo atención médica particular y el Dr sugirió incapacidad laboral. Mi jefe a pesar de esto me quería laborando en las instalaciones por lo que tuve que acudir al IMSS por las incapacidades que fueron por 40 días. Durante mi incapacidad mi jefe manda a mi casa por el vehículo que me asignaron como prestación en la empresa, al regresar a laborar no me permiten desempeñar las funciones que tenia y me ponen a cubrir las vacaciones de un compañero, y después de que mi compañero regreso me notifica RH que aunque conservo mi puesto como Gerente administrativo y sueldo me van a cambiar funciones y quitar prestaciones (vehículo, gasolina, celular) que la empresa da a los empleados de mi nivel porque las nuevas funciones no precisan de estas. También me quitan acceso al correo, internet, sistema y línea telefónica, y las nuevas funciones son apoyando a otras áreas en tareas menores. A los días me entero que mi jefe manda un comunicado vía email donde anuncia la promoción de una compañera como Gerente Administrativo y a mi como Auditora de procesos, puesto que no existía en la organización, de esta “promoción” no se me ha notificado por ningún medio, y como es evidente no es para mejorar laboralmente. Hay manera de defenderme legalmente ante esta situación en la que están tratando de orillarme a que sea yo quien renuncie y no liquidarme?

Debe interponer demanda laboral reclamando el cargo de "Gerente Administrativo" demandando tanto a la empresa como a la compañera a quien le dieron su puesto, e invocando "derechos de preferencia por antigüedad", pero debe hacerlo ya, de inmediato porque la acción para demandar prescribe en apenas un mes a partir de que usted conoce de la promoción, y desde luego que es un asunto tan difundido que usted queda prácticamente imposibilitada para negar la fecha, por lo que le sugiero que interponga de prisa la demanda aunque esté mal elaborada, al fin y al cabo que la puede corregir el día en que se celebre la audiencia.

Debe interponer demanda laboral reclamando el cargo de "Gerente Administrativo" demandando tanto a la empresa como a la compañera a quien le dieron su puesto, e invocando "derechos de preferencia por antigüedad", pero debe hacerlo ya, de inmediato porque la acción para demandar prescribe en apenas un mes a partir de que usted conoce de la promoción, y desde luego que es un asunto tan difundido que usted queda prácticamente imposibilitada para negar la fecha, por lo que le sugiero que interponga de prisa la demanda aunque esté mal elaborada, al fin y al cabo que la puede corregir el día en que se celebre la audiencia.