Estado de Referencia: Quintana Roo
Buenas , el pasado dia 17 de Mayo me dieron de baja . El motivo que me dieron BAJA PRODUCTIVIDAD . La realidad es que me echaron porque mi relacion con mi supervisor era muy tensa . Incluso hace tres meses despidieron a un compañero que llevaba dos años y este supervisor le hizo esperar en un despacho durante dos horas con el aire acondicionado a tope y luego le llego con un cheque de 4000 pesos ante lo que mi excompañero se nego rotundamente a aceptarlo , entonces el supervisor lo empezo a empujar no dejandolo abandonar la oficina por lo que mi excompañero se vio obligado a llamar a la policia y presentar una denuncia . La empresa lo soluciono con un cheque mucho mas alto como 72000 pesos a condicion que retirase la denuncia . El dia de hoy 31 de Mayo tuve la cita con el representante legal de mi ex empresa en las oficinas de la Junta de Conciliacion y arbitraje . Pero fue una encerrona repugnante . Llegue como media hora antes de la junta y no cabe duda que el Procurador era cuate del represantante de mi ex empresa . El procurador se puso a hacer cuentas y me dice al final : " Te estan pagando 4000 pesos mas de lo que te corresponden " y " Para que vas a contratar un abogado " . El dia que me dieron de baja pues me presantaron un folio con mi liquidacion desglosada . La cantidad neta era 41180.2 pesos . Yo tengo un salario base de 200 pesos diarios . El salario integrado ponia que era 383 pesos diarios porque yo tambien cobro comisiones , pero no se como la calcuraron . 1 ° Como sacaron ese salario integrado ? para calcularlo se tienen en cuenta aguinaldo , horas extras , vales mensuales que me dan ( depensa , gasolina , restaurante ) ? 2 ° Puedo pedir que me reinstauren en el puesto . Se pueden negar ? 3 ° Las utilidades que ya pagaron al resto de excompañeros este mes son aparte ? . 4 ° Los 20 dias por año ( si no llegue al año , me corresponde cobrar la parte proporcional ? ) . 5 ° Como me quede a 40 dias de cumplir el año , cuanto me corresponde de Vacaciones Pendientes ? Tambien decir que mi jornada laboral terminaba a las seis de la tarde pero minimo dos veces por semana me obligaban a estar trabajando hasta las diez . ( puedo reclamar esos horas extras ? ) Y tambien me hacian trabajar en los dias festivos nacionales y nunca me lo pagaron ni al doble ni al triple . Yo acepte los 41180.2 pero les indique que no firmaria porque tengo pendientes por cobrar 14500 pesos en comisiones y ademas ya me habian advertido otros compañeros a los que despidieron que no se las pagaron aunque habian llegado a un acuerdo con RRHH . Ellos me dicen que no pagaran esas comisiones , que no me corresponden porque ya no estoy en la empresa . No entiendo porque no me las quieren pagar si ellos me estan despidiendo . Entonces les escribo para que me aconsejen que hacer , aceptar lo que me dan y ya dejar como perdidas mis comisiones o seguir adelante e ir a juicio ? Les agradezco su atencion de antemano .

Hola, te recomiendo que vayas con un abogado particular, puesto que si bien es cierto puedes llegar a un arreglo conciliatorio, no menos cierto es que tiene que contemplarse en parámetros mas justos, como lo es el salario y las indemnizaciones, aun estas a buen tiempo. Suerte