Me mando a llamar el director de RH de la empresa donde trabajaba, asisti y me comentó que debido a malos manejos en una de las cuentas que llevava como auxiliar contable, prescindían de mis servicios y no podía continuar laborando para la empresa. Que se procedería legalmente contra mi persona, les comenté que porque? Y el subdirector de auditora que se encontraba ahí me comentó por un fraude de 200 mil pesos les dije que no sabia de que, el director de RH me dijo sabemos que fuiste tú y fueron 600 mil, les dije que yo no sabía, que no había hecho nada. Me dijeron a lo mejor no directamente tú pero pudiste haber sido cómplice a quien beneficiaste o quien más estaba, les dije que no se y no tengo ni idea de lo que hablan. Me repitió que se procedería legalmente por fraude y que no alcanzo fianza. El sub director de auditoría me dijo intentamos ayudarte dime quién más está en esto y firma la renuncia. El director de RH sacó una hoja la leí y era una renuncia voluntaria y donde también decía que la empresa no me debía ningún sueldo, prestación ni finiquito, así como un aviso de confidencialidad del acuerdo entre yo y la empresa. No accedí a firmar porque les dije que yo no estaba renunciando y porque a mí no me estaban entregando ningún cheque. Me dijo el director de RH bueno transcribe el primer párrafo de la renuncia voluntaria y el lunes tengo tu cheque con el último peso que se te deba. Lo iba a hacer pero lo pensé y dije no puedo necesito buscar asesoría, y el director de RH me dijo esto es normal es un documento de archivo. Les dije eso lo saben o lo dicen ustedes yo necesito asesoría, el lunes vengo, me dijo puedes pasar cualquier día de la semana ahora necesito que te retires, llamado a un auditor para que fuéramos por mi saco y me acompañara a la salida. Mis dudas son las siguientes, es correcto que no firme la renuncia voluntaria? Lo del fraude es forma de presionarme para firmar la renuncia? Si hubiera alguna prueba de fraude no me piden mi renuncia es correcto? Y me pasan a jurídico en lugar de RH. Agradezco su apoyo y ver si puedo defenderme para recuperar mi trabajo ya que tenía dos meses en la empresa y había firmado planta.

Su lógica jurídica es correcta en todas sus conclusiones. No debe firmar ninguna renuncia, si existe un fraude que procedan conforme a derecho. Usted ya fue despedido de forma injustificada por lo que debe demandar ya sea la reinstalación o bien la indemnización a que tiene derecho. Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para que le asesoren y representen gratuitamente.

Estimado consultante usted dice que trabajaba como auxiliar contable y que habia firmado planta pero no dice si era trabajador de confianza porque solo como adicional y conforme a nuestra Ley Federal del Trabajo, La reinstalacion no procede tratandose de trabajadores de confianza, ok Respecto a la acusacion de fraude no conteste ninguna pregunta, no firme ningun papel, no se ponga nervioso y defiendase con un Abogado, ok

Buenas Noches Colegas participantes: Bueno la respuesta que yo le daría y aclaro sin restar ningún crédito a los colegas participantes, si como lo comenta usted es AUXILIAR CONTABLE entonces quiere decir que usted tiene (tenía) un superior jerárquico, que lo supervisaba es decir que usted tenía que reportarse con algún jefe inmediato, sin poder decidir de manera unilateral y le tenían que firmar el trabajo que usted realizaba, en consecuencia usted tiene TODO el derecho a DEMANDAR laboralmente, así es, deberá asesorarse pero con abogado LABORALISTA no con un TODOLOGO (respetuosamente). Y sólo cuenta con dos meses para demandar. Ok? Saludos.

CONSULTANTE Edwhdz, Presente: Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente: Usted actuó de manera correcta al no haber firmado ninguna renuncia ni otro documento como se lo proponía el patrón, porque si su patrón lo denuncia en su caso por un delito que se persiga de oficio, no podría alegar después que dicha “renuncia la firmó usted bajo coacción”, lo anterior en atención a la siguiente Tesis Aislada: Época: Sexta Época Registro: 274277 Instancia: Cuarta Sala Tipo de Tesis: Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación Volumen LXX, Quinta Parte Materia(s): Laboral Tesis: Página: 32 “RENUNCIA AL TRABAJO POR COACCION. Si un trabajador confiesa que renuncia a su trabajo porque fue coaccionado por el patrón, cabe decir que la coacción no puede inferirse en manera alguna del hecho de que el patrón hubiere denunciado hechos que estimó delictuosos, ni tampoco es admisible legalmente que hubiera propuesto al quejoso desistir de la acusación si renunciaba a su trabajo, porque la coacción sería presumible cuando se tratara de un delito que se persiguiera por querella de parte, porque entonces sí depende de la voluntad del ofendido que termine o continúe la averiguación, pero tratándose de un delito que se persigue de oficio, no ocurre así, ya que su continuación corresponde al Ministerio Público.” Amparo directo 97/62. Clemente Román Alonso y coagraviado. 26 de abril de 1963. Cinco votos. Ponente: Adalberto Padilla Ascencio. Ahora bien, se ha hecho muy común una práctica viciosa de todas las empresas en la cual altos funcionarios de las mismas son los que cometen esos fraudes, pero como los trabajadores como Usted Consultante son los que firman documentos, son a los que acusan porque aparentemente todas las pruebas están en su contra, por lo que le aconsejo que busque ayuda profesional de forma inmediata para atender su asunto. En mi opinión para lograr lo que Usted desea, es decir, recuperar su empleo le sugiero que actúe jurídicamente de la siguiente manera: Antes que nada interponga demanda laboral por despido injustificado, pero ejercitando la acción de reinstalación, porque en esta en caso de que se condene en un laudo a su patrón está obligado a reinstalarlo en su empleo, con todas las prestaciones que se hubiesen generado a su favor durante el tiempo que dure el juicio laboral, esto es antigüedad, vacaciones, aguinaldo, etc; así como también a pagarle todos sus salarios no percibidos durante el tiempo que dure el citado juicio laboral, lo que no sucede cuando únicamente demanda Usted indemnización constitucional que son solo tres meses de su salario, más los salarios no percibidos y sus partes proporcionales, sin que exista obligación de su patrón a reinstalarlo. Además, durante el tiempo que dure su juicio laboral consígase otro empleo para que pueda subsistir, y de esa forma pueda Usted llegar en su caso a tener condiciones de negociación a su favor, sin verse presionado de acceder a las condiciones de su patrón por la falta de dinero. De forma simultanea denuncie a las personas que le solicitaron su renuncia de manera delictuosa, ante el C. Agente del Ministerio Público de su Localidad por la probable comisión del delito de extorsión en su agravio, solicitando además al Ministerio Público del Conocimiento medidas provisionales tales como una Orden de Prohibición para que los denunciados no se le acerquen a la distancia que determine el citado Agente del Ministerio Público, con el apercibimiento que para el caso de incumplimiento se harán acreedores a un arresto hasta por 36 horas, ello sin perjuicio de que se configure el delito de desacato a una autoridad distinta de la judicial, además de solicitar la reparación del daño proveniente del delito que dichos delincuentes hubiesen causado en su contra, saludos. Por lo que le aconsejo jurídicamente que se asesore de un abogado que sea experto en MATERIA PENAL Y AMPARO PENAL EL CUAL PUEDE AUTORIZAR EN TÉRMINOS DE LA FRACCIÒN IV DEL ARTÍCULO 12 DE LA LEY GENERAL DE VÍCTIMAS PARA QUE SEA EL REPRESENTANTE DE SU COADYUVANCIA, ASÍ COMO SU ASESOR JURÍDICO E INTERVENIR A SU NOMBRE Y REPRESENTACIÓN EN LAS ACTUACIONES DE LA AVERIGUACIÓN PREVIA CORRESPONDIENTE, para que de esta forma tenga asegurado el éxito de su asunto, y si es el caso que no cuenta con los recursos económicos para pagar los honorarios de un abogado particular, LE RECUERDO QUE EL MINISTERIO PÚBLICO DEL CONOCIMIENTO COMO REPRESENTANTE DE LA SOCIEDAD, ESTÁ OBLIGADO A BRINDARLE ASESORÍA JURÍDICA GRATUITA EN SU CASO, ADEMÁS DE LOS APOYOS PSICOLÓGICOS, MÉDICOS, ETC; QUE USTED NECESITE EN SU CASO, esperando que esta información le sea de utilidad, y que en breve resuelva su asunto favorablemente. Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional. ATENTAMENTE MORALES Y CIA ABOGADOS Oficina: (0155) 4974-3761 Celular: (044) 55-1748-3689 WEB: w w w . m o r a l e s y c i a b o g a d o s . c o m . m x (minúsculas y todo junto) E-MAIL: m o r a l e s y c i a . c o n t a c t o a r r o b a g m a i l . c o m (minúsculas y todo junto)

Gracias por las aportaciones es correcto que tenía un supervisor directo y un gerente que firmaban mis actividades. De acuerdo a sus comentarios buscare asesoría de un abogado laboral.

Perfecto ! ! ! Saludos y échele ganas. Saludos a todos los colegas participantes. Su amigo Lic. Leopoldo.

Firma tu renuncia y que te acuse de recibido, igual si no la ratificas en la junta no tiene validez, presentar tu demanda labora, y el acuse como prueba documental, el patrón ya no podrá negar la relación laboral o alegar desconocerte. No se trata de ser "todologos" o de quien sabe más, se trata de lo que se pueda probar. Saludos cuasi colegas!

Oscar Mas respeto para un servidor, eso de cuasicolega no esta bien niño, primeramente apruebe todas sus materias titulese y obtenga su cedula profesional y le hacen mucha falta unas buenas clases de humildad niño

Oscar Mas respeto para un servidor, eso de cuasicolega no esta bien niño, primeramente apruebe todas sus materias titulese y obtenga su cedula profesional y le hacen mucha falta unas buenas clases de humildad niño

oscar 86... pegate un balazo... una renuncia es una renuncan... y es mas barato pagar una pericial que dar un finiquito... la ... Tesis Aislada: Época: Sexta Época Registro: 274277 Instancia: Cuarta Sala Tipo de Tesis: Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación Volumen LXX, Quinta Parte Materia(s): Laboral Tesis: Página: 32 “RENUNCIA AL TRABAJO POR COACCION. Si un trabajador confiesa que renuncia a su trabajo porque fue coaccionado por el patrón, cabe decir que la coacción no puede inferirse en manera alguna del hecho de que el patrón hubiere denunciado hechos que estimó delictuosos, ni tampoco es admisible legalmente que hubiera propuesto al quejoso desistir de la acusación si renunciaba a su trabajo, porque la coacción sería presumible cuando se tratara de un delito que se persiguiera por querella de parte, porque entonces sí depende de la voluntad del ofendido que termine o continúe la averiguación, pero tratándose de un delito que se persigue de oficio, no ocurre así, ya que su continuación corresponde al Ministerio Público.” Amparo directo 97/62. Clemente Román Alonso y coagraviado. 26 de abril de 1963. Cinco votos. Ponente: Adalberto Padilla Ascencio. es tesis aislada... que esta en desuso desde 1970... no es procedente y no tiene valor juridico... saludos polo de ecatepec...

OSCAR 86, No escribas tonterias...

Saludos: No firmes Renuncia, y contrata el servicio de un abogado laboral, puedes demandar a tu patrón por despido Injustificado tu abogado te asesorara, Lo del fraude analiza lo siguiente: 1.- De la cuenta bancaria hiciste tranferencia a una cuenta a tu nombre. 2.- Salieron cheques nominativos a tu nombre 3.- Por lo general al expedir cheques en las empresas es con firmas mancumunadas 6.-Tu eras el encargado de hacer las transferencias. ademas de esto al laborar en una empresa ten en cuenta que las comadoras estan en red, y pueden leer tus e-mail, y las paginas de internet que accedes, ahora bien si por medio de las redes sociales o e-mail comentaste que estabas sustrayendo dinero para tus parys, por ejemplo, tu jefe o RH ya lo sabe, sin embargo si aun todo esto fuera cierto tienes derecho a la presuncion de tu inocencia y a un debido proceso, hasta que comprueben que realizaste el delito, te comento que los e-mails y tus redes sociales estan protegidos por el derecho de Intimidad consagrado en la Carta Magna, por lo que aun asi si aportaran como prueba tus twes o email, puedes argumentar que violaron tu derecho a la intimidad, hay jurisprudencias al respecto TU ABOGADO TE DARA LA PAUTA A SEGUIR