Estado de Referencia: Distrito Federal
Buenas tardes
A quien corresponda
Por este conducto solicito de su asesoría, ya que estoy en proceso de solicitar mi separación laboral de mi actual empleador, por las siguientes razones
En la actualidad me encuentro laborando para una empresa, la cual se dedica al out sourcing, en al cual llevo laborando 2 años, lo que me ha llevado a considerar mi separación son los siguientes puntos
Al ser una empresa de out sourcing, brinda servicios a otras empresas, una de ellas en la que me encuentro en sitio, esta empresa por situaciones ajenas a mi persona ha decidido, n renovarles el contrato a la empresa para la que laboro y contrato a otra, la situación que mi contrato vence el 30 de noviembre, y mi empleador me está exigiendo que renueve mi contrato por otro mes, pero no me da certeza de que me va a dar más trabajo, lo que si me ha manifestado que posiblemente no le renovaron el contrato por que (y cito “tu saboteaste el contrato en detrimento de nosotros ”para que te recontrate la otra empresa) pero la situación es que me obligan a firmar otro contrato por 2 meses, bajo la promesa de ver si me pueden colocar en otro proyecto, pero no me dan certidumbre que así se haga.
Otras razones que tengo para solicitar mi separación son:
• Tengo laborando con ellos dos años, y nunca han realizado reparto de utilidades, ya que alegan que por el giro de la empresa no están obligados a realizarlo.
• En la renovación de contrato que me hicieron firmar el 21 de agosto del presente año (aunque tiene fecha de 20 febrero del 2014, ya que según ellos perdieron el contrato que me dieron posteriormente al periodo de prueba, en este añadieron unas hojas con 4 líneas de datos en el encabezado y al pie de la foja mi firma y huella digital y el cuerpo del mensaje en blanco, en la primera ocasión hice un cruzamiento con líneas cubriendo la parte en blanco, pero me levantaron una acta administrativa, por desacato y me volvieron a hacer la hoja, ya que según tenía que firmarla tal y como me la estaban entregando, por lo que solicite copia del contrato y la respuesta fue cito “para que la quieres si a ti no te sirve”, por lo que también le hice la solicitud a la gerente de RRHH, y obtuve la misma respuesta.
• Por otra parte según la empresa para la que laboro, en mi contrato especifica (no recuerdo por lo mismo he estado solicitando la copia del mismo) que al empresa no da los incrementos de sueldo acuerdo con las disposiciones de esta Ley, (los ajuste anuales al incremento de sueldo anuales no los otorga, ya que según ellos eso lo hace en caso de que en el proyecto asignado sea renovado el contrato, (que en mi caso ya no tengo derecho a ello).
• En dos ocasiones el gerente de cuenta nos ha insinuado que podrían proceder penalmente contra el equipo de trabajo, ya que una de las causales que según el podrían utilizar es “que saboteamos el proyecto para que no se los renovaran a ellos”, y procederían legalmente contra de las personas que la empresa entrante contrate, pero como comente inicialmente, en la empresa donde laboro actualmente no me da certidumbre de que en enero voy a tener trabajo.
Por lo anterior y otras cuestiones que han sucedido es por lo que he estado discerniendo sobre mi separación a la empresa, por lo mismo solicito de su asesoría, para saber cómo lo puedo y que debo de hacer para tal efecto y a que tengo derecho
De antemano gracias
