Estado de Referencia: Jalisco

Buen dia, les quiero consultar que puedo hacer en el caso de esta trabajadora, es una supervisora que la asistente de nuestro mismo cliente me recomendó, refiriendo que ya le conocian y que tenia buen desempeño. La verdad es que despues de un tiempo, a la fecha su desempeño a dejado mucho que desear y existen quejas constantes de otras áreas por el trabajo de la misma y de su personal a cargo ya que  se ausenta constantemente alegando enfermedad y sin presentar comprobantes, entre otra serie de situaciones que cada vez eranmas notorias, por lo que decidimos reubicarla en otra planta en donde no estuvieran sus amistades respaldandola, Aunque no tendría ya el cargo de supervision se le menciono que el sueldo seria respetado, a la fecha han pasado 4 dias sin que se presente en la nueva planta (que esta a unos metros de la anterior) y suponemos que la persona querra presentar una demanda.Previendo esto que puedo hacer para anticipar alguna situacion de este tipo? pensamos levantar algun acta  y presentarla en la junta de conciliacion, pero no sabemos si sirva de algo. que nos recomiendan??

Gracias!

El hecho que le hayan cambiado la adscripción a la trabajadora, reubicándola en otra planta y le hayan asignado funciones distintas de aquellas para las que fue contratada, equivale a un despido injustificado, pues el trabajador solamente está obligado a prestar sus servicios en el tiempo (jonada y horario) modo (categoría, puesto, funciones) y lugar (ubicación inicial).

Consecuentemente, si levanta un acta, lejos de beneficiarle podría perjudicarle, pues usted mismo estará aportando pruebas de que, efectivamente, elpatróin le modificó a la trabajadora, unilateralmente, las condiciones de trabajo con que fue contratada.

Lo que debe hacer es buscarla y decirle que continúe laborando en las mismas condiciones en que lo venía haciendo, o bien asumir la responsabilidad del despido injustificado e indemnizarla conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Necesitará contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral que lo asista y oriente durante el procedimiento.