Estado de Referencia: Jalisco

Buenos dias. Gracias por sus asesoria. Les quiero preguntar el procedimiento que se lleva a cabo en una situacion como esta. Hace unos dias un Empleado nuestro con cargo de mesero y con dos años de antiguedad decidio dejar su empleo debido a las bajas ventas que se registra en el lugar. Se le elaboro su carta de renuncia y finiquito calculado al periodo de la fecha lo cual al saber el monto no le fue de a su agrado y por decision propia abandono la oficina sin que hubiera firmado ni el finiquito ni la renuncia. Que procedimiento o documento se debe elaborar para poder notificar lo sucedido y poder resindir su contrato y darlo de baja en el seguro social. Agradezco su respuesta.Gracias.

Necesita contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral, a efecto que, en primer lugar, determine el momento en que se configura alguna causal de rescisión de contrato, y comprobado lo anterior, realice TODOS los trámites legales necesarios, desde la elaboración del aviso de rescisión hasta su entrega al trabajador.

Muchos patrones, pretendiendo ahorrarse los honorarios delabogado, hacen por sí mismo los trámites y procedimientos, y luego, cuando son demandados y condenados, se arrepienten de no haberse asesorado, porque se les atribuye un despido injustificado y tienen que pagar considerables cantidades de dinero que incluyen indemnización constitucional, prima de antigüedad, salarios capidos, etcétera.