Buenas tardes,
Me dirijo a este foro debido a que he recibido una demanda de un trabajador en la que argumenta despido injustificado y su demanda está plagada de falsas declaraciones.
He acudido a la junta de conciliación y arbitraje y en su primera etapa no aceptaron los abogados del trabajador la contra oferta que era el doble de lo que legalmente le correspondía al trabajador mientras que ellos piden quintuplicar esa cantidad argumentando despido injustificado.
En la segunda etapa improvisé la contestación a la demanda negando los hechos que expresa la demanda basándome en un machote que encotré por Internet (creo que esto fue un error ya que nos presentamos sin abogado pensando que todavía estabamos en etapa conciliatoria) simplemente me apegué a la verdad lo cuál es que el trabajador avisó con 4 días de anticipación de manera verbal que renunciaría haciendo efectiva su renuncia en la fecha anunciada. No quiso firmar nada y no aceptó su finiquito correspondiente y se fue diciendo que simplemente esperaramos la demanda de parte de sus abogados.
El problema es que este trabajador no quiso firmar el contrato de trabajo y no quiso firmar nunca los recibos de nómina. Se le dio de alta en el IMSS a pesar de que él decía que no quería. La empresa permitió todas estas irregularidades porque el trabajador mostraba ser de confianza y se ganó la confianza de los patrones (mismos que apenas iniciaron su negocio y este era el primer trabajador que trabajaba en la empresa).
Al parecer hemos hecho trizas el caso por falta de una asesoría legal (pues pensamos que sería sencillo debido a que la demanda está plagada de mentiras) ya le hemos ofrecido al trabajor incluso una cantidad muy aproximada a lo que pide pero no la acepta (tal vez asesorado por sus abogados sabiendo que hemos realizado una contestación inadecuada a la demanda y sabiendo que no tenemos pruebas como el contrato, checkador, recibos de nómina, etc...!)
Por lo que nos parece que lo único que nos queda es agotar el recurso de una demanda contra el trabajador por falsedad de declaraciones. Y la pregunta es si esto podría resultar a favor de la empresa? La empresa está dispuesta a pagar incluso lo pedido por el trabajador al 100% pero al parecer ya no quieren aceptar esto porque los abogados buscan alargar el juicio que saben que ganarán debido a que no contamos con pruebas y entonces el fallo incluiría el pago de salarios caídos lo cual arroja una cifra mucho mayor a la inicialmente pedida por el trabajador.
Cómo me recomiendan proceder?
De antemano muchas gracias por su tiempo y atención.
