Estado de Referencia: Querétaro

hola, buenas tardes, estoy en busca de respuestas, trabajo en una empresa grande, tengo dos meses laborando aqui, cuando me contrataron mi jefa me dio a firmar un contrato temporal por 20 dias, despues de ese periodo dijjo q venia el contrrato por tiempo indefinido y la alta en la nomina y en el imss, ahora ya van dos meses y mañana voy a firmarr el contrato indefinido y me dara de alta en el imss y la nomina, pero pasan las sigguientes situaciones en las cuales no se muy bien q hacer, yo estoy cubriendo el area de recursos humanos a demas de mis labores, yo tengo acceso a todos los contratos, he visto algo muy CURIOSO mi jefa no firma los contratos, los firman los empleados y no da ni copia ni los firma ella, esto me inquieta porque conozco las mañas q suelen usarse, pero me alarmo q hoy al checar mis llegadas y salidas de la semana ella me regaño porque dice que llegue tarde y no es asi ningun dia llegue tarde (ella es muy terca y enojonna) y me dijo me vas a firmar una carta DE RENUNCIA y si llegas tarde te vas a tener que ir?! esto no es legal verdad, a demas de que ningun otro empleado tiene carta de renuncia ffirmada, necesito orientacion por favor  yo no llego ni llegare tarde pero no quiero firmar algo q me va a quitar mis derechos como empleada, necesito mucho el trrabajo. a demaas ella en la nomina paga una parte y es la q da como gasto para hacienda y paga otra parte en efectivoo que hacr con esto? incluso en el contrato viene esipulado otro sueldo que es menor al que ella nos paga.

les agradezco el tiempoo de leer mi consulta y les deseo un buen dia! gracias!

 No firme ninguna renuncia anticipada, si la de recursos humanos desea despedirla, lo hará aunque usted esté necesitada de trabajo, pero entonces tendrá oportunidad de demandar a la empresa por el despido, pudiendo inclusive reclamar su reinstalación en el empleo en lugar de la indemnización constitucional.

En cuanto a la cantidad que le pagan en efectivo, no clara usted si firma o no algún recibo por ella; de cualqueir forma, podría acreditarse ese pago mediante alguna testimonial de personas que hayan laborado en la empresa y recibido también el pago de su salario en la forma enque describe.

muchas gracias por la respuesta, aclarando que yo misma soy la de  recursos humanos, y sobre la nomina, esta se hace por una cuenta de nomina, se depositta la mitad del sueldo semanal ahi y se firma un recibo del cual uno se lo queda nuestra jefa y otro  nosotros como empleados, y nos da la otra mitad del sueldo en efectivo, para esto se firma de  recibido una hojita escita on puma que mi jefa se queda, yo tengo ttodos esos documento en mi poder porque yo loos manejo y archivo, seria conveniente sacarles copias y guardarlos yo? esto no seria ilegal ya quue son doscumentos de la empresa? y lo mas importante es valido el contato aunqe mi jefa no firme el contrato de trabajo?

MUCHISIIMAS GRACIAS POR SU ATENCION LIC. RAUL CADENA