Buen día foro
Primero el contexto:
Hace un mes termine relación laboral con una empresa que maneja un esquema mixto de contratación, mi posición me dejaba acceder a información de los ingresos económicos del personal, mi salida se debió a que la empresa donde trabajaba se enteró que me habían ofrecido una oportunidad en otra empresa
Me intereso la oportunidad de crecimiento pues en los años que trabaje de donde salí no hubo oportunidades de crecimiento
La empresa al enterarse que estaba interesado en la oportunidad me convoco para terminar en ese mismo instante la relación laboral, para no pagarme una indemnización me amenazo con utilizar mis conversaciones que mantenía con compañeros del trabajo (la empresa estuvo guardándolas) en demandas civiles, mercantiles y penales, pero si aceptaba un acuerdo en la JLCA de no tomar acciones en contra de la empresa o sus filiales recibiría un modesto finiquito
Se supone que al firmar el acuerdo en la JLCA por ambas partes no habría más interacciones de ningún tipo, pero sucedieron dos cosas
Ahora aquí la consulta:
1er situación:
No pude entrar en la oportunidad que me ofrecía a razón que la empresa que me contrataría siguiendo un proceso de reclutamiento llamo para pedir referencias, en la retroalimentación del proceso la empresa no quiso contratarme pues donde trabajaba da malas referencias desde mi punto de vista difamándome
2da situación:
Mientras firmábamos el acuerdo en la JLCA, la empresa por su parte promovió desde una filial una demanda de exhorto donde dice que al tener yo acceso a datos críticos de la empresa intente sacar provecho económico de dicha información, pide en el documento que les entregue la información (no precisa cual) y que deje de hacer mal uso de esta
Mi consulta es, en estas situaciones que es lo más recomendable hacer para atender correctamente las dos, garantizar la tranquilidad familiar y personal, mi seguridad personal, tener la libertar de emplearme con quien yo desee
Agradezco sus comentarios
Saludos
