Buen día el día de ayer se me excluyó de mi área laboral y se me acercó a recursos humanos con la finalidad de despedirme trabajo en la coca cola en monterrey el de recursos primero habló con mi jefe directo en la oficina después me pidieron entrar y ya tenían mi hoja para firmarla tengo 3 años 8 meses con un sueldo de 10,700 mensuales en la hoja se desglosaba como si yo renunciará ya que me ofrecían lo que yo tengo en mi ahorro que son 29,000, 5,500 de mis vacaciones y por mi antigüedad 6,000 dando casi 40,000 pesos de ahí me rebajaron un préstamo que les estaba pagando por nómina de 19,000 y traía un saldo encontrá en la ruta que traía de 18,000 pesos que tmb se me quería cobrar en lo que no estuve de acuerdo ya que trabajamos con máquinas despachadoras que fallan y aparte existen muchas llaves y no tienen un control y se me quiere cobrar todo en lo que no estoy de acuerdo en nada quisiera que me pudieran ayudar y que opciones tengo,le comenté a él de recursos que mi esposa está por aliviarse de un niño y me dijo que el podría ayudarme con los gastos médicos mayores en conservarlos a cambio de que les firme gracias

Acuda INMEDIATAMENTE a la Procuraduría Federal de Protección al Trabajo, que se ubica en el Palacio Federal, en Guadalupe, y no firme ningún documento.

Muchas gracias por su tiempo quisiera saber mas o menos cuanto me corresponde

Le corresponden las siguientes prestaciones:

3 meses de salario por concepto de inmdemnización constitucional: $ 32,100.00

12 días de salario por cada año de servicios prestados, o parte proporcional, por concepto de prima de antigüedad, la que se paga, no con el salario real, sino con el equivalente a 2  veces el salario mínimo general del área geográfica "A" ($ 140.20 diarios), $ 6,168.80;

Vacaciones y prima vacacional correspondientes a los 3 años de servicio prestados, en caso que no las haya disfrutado;

Vacaciones y prima vacacional proporcionales a los 8 meses trabajados;

Aguinaldo 2015 proporcional a los 4 meses trabajados.

Fondo de Ahorro; sueldos y prestaciones ordinarias devengadas a la fecha del despido, no pagadas.

Asístase de abogado especialista en Derecho Laboral, o acuda a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo; la competencia se surte en favor de cualquiera de las 2 Juntas Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje.

El préstamo que adeuda a la empresa, ésta tendrá que reclamarlo en el juicio mediante reconvención que haga al contestar la demanda; si no lo reonviene (contrademanda), pierde el derecho de reclamarlo.

Muchas gracias la empresa quiere llegar a un acuerdo antes de ir ala cita de conciliacion y arbitraje, pero quiero saber si perderé las prestaciones o si puedo yo contratar un servicio de gastos mayores