Estado de Referencia: Querétaro

Yo trabajo contratado bajo un outsourcing, en el cual la empresa contratante del outsourcing esta comenzando a contratar directamente yo aun sigo bajo contrato con outsourcing pero el contratante comenta que por mi baja productividad soy señalado como foco rojo para ser despedido en el cual segun su reglamente interno tengo que haber cobrado un bono donde se demuestra mi alta productividad a meses anteriores era muy dificil que yo ponderara para una bonificacion y estos ultimos meses la pondere, el problema es que se basan en los meses anteriores (hace mas de 6 meses) para calificarme como baja productividad y me obligaban a firmar una carta compromiso bajo la cual bajo el reglamento interno era despido no haber recibido bonificacion una vez en los ultimos 3 meses lo cual si recibi, pero no firme la carta porque era una incidencia dentro de lo mencionado mi duda es que ahora a estos meses no me llevara la dicha bonificacion en ese caso seria despido justificado o injustificado??' en caso de ser justificado cuanto debo de recir de finiquito si mi nuevo contrato de un año acaba de empezar?? ¿ y en todo caso es legal el reglamento interno?

Para que el reglamento se pueda aplicar de manera legal, el mismo debió de habersele entregado una copia, primero para que tenga conocimiento de que conductas se sancionan y segundo que el reglamento se encuentra sellado por la Junta de Conciliación y Arbitraje de Querétaro validando tales sanciones, de no ser así lo que hace su empresa es ilegal.

Ahora bien, por lo que hace a su contrato, si la materia que da origen a su trabajo persiste no hay necesidad de estar firmando cada año contrato ya que su relación de trabajo es por tiempo indefinido.

Saludos

Lic. y M.D. Ariel Reyes