Estado de Referencia: Chihuahua

Buenos dias

soy patron y se me demanda por despido injustificado lo cual no es cierto y no tengo por que mentir (soy cristiana) la señora cuando le pedi cambiar de ubicacion en su trabajo alego estar enferma para lo cual nunca me presento ni una sola receta medica, ni nada por el estilo, fue cuando le pedi que tomara vacaciones y se las pague (lo cual en la demanda no viene) y al estar platicando con ella de buena a primeras me paso a un fulano por telefono que me amenazo con la demanda (claro no pense en que la realizara) el caso es algo complicado para exponerlo todo aqui mas si alguien me orienta puedo darle toda la informacion que requiere.

Requiero mas que nada orientacion para resolverlo justament (claro se que a veces la justicia de los hombres no es la misma) pero deseo hacer lo justo sin que se me dañe ni dañar a nadie

Usted, al pretender cambiar la ubicación en que su trabajadora debía prestar el servicio, tuvo la intención de modificar unilateralmente las condiciones laborales que rigen esa relación de trabajo, acción que constituye un despido injustificado, por lo que no era necesario que le dijera expresamente a la trabajadora que estaba despedida, ya que con su conducta se lo dió a entender.

Lo que debe hacer es contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral para que, asociada de usted, se presenten en la fecha y hora señaladas para la celebración de la audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, llevando ambos los documentos con los que acrediten su personalidad; si no se presenta, ni personalmente ni por conducto de apoderado, se le tendrá por contestando la demanda en sentido afirmativo; esto es, por aceptando los hechos que la trabajadora señaló en su demanda.

Es conveniente que, en la etapa de conciliación, trate de llegar a un acuerdo que le permita celebrar un convenio para dar por terminado el juicio, mediante el pago de una indemnización en favor de la trabajadora; si el juicio sigue hasta que se dicte ellaudo y éste es condenatorio, además de la indemnización, la condenarán a pagar los salarios caídos de, cuando menos, un año, y si el juicio tarda más tiempo(lo que generalmente ocurre), a partir del año, a un interés mensual del 2% sobre la cantidad que resulte de 15 meses de salario, intereses que serán capitalizables.

jul26ana:

Los consejos del Lic. Raúl Cadena respecto de que contrate a un abogado son lo más valioso para usted, sin embargo le hago notar que su defensa dependerá de cómo quede elaborada la demanda, aunque la misma se puede modificar durante la audiencia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, por ello es que más que nunca requiere de la asesoría experta de un abogado conocedor y experimentado en el derecho laboral.

Lic. Raúl Cadena (cordiales saludos:

Su respuesta sería adecuada si mi hermana en la fe hubiera cambiado la ubicación de la trabajadora, pero no fue así, ya que en la consulta la patrona especificó claramente que ella le pidió a la empleada el cambio de ubicación, lo que ciertamente carece de la connotación de acto unilateral de la patrona, quien pidió o solicitó un cambio de ubicación para que la trabajadora lo aceptara o lo rechazara, es decir, que la consultante intentó celebrar un convenio modificatorio de las condiciones de la prestación del trabajo, así que, por lo menos en la especie, para nada se presenta el despido, ni justificado ni injustificado, y mucho menos cuando la trabajadora recibió la prestación de vacaciones pagadas.

No obstante lo antes manifestado, le recuerdo que todo dependerá de cómo quede elaborada la demanda, así que cualesquier otra asesoría sería infructuosa porque se referirá a un acto futuro e incierto.