De entrada no hay impedimento para que demanda, la procedencia de su acción es otra cuestión.
Tome en cuenta que los derechos laborales son irrenunciables, por lo que un convenio no será valido, ahora bien, consideré también:
!.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios (por lo que habría que ver como está elaborado ese convenio, porque podria ser válido sino lleva implicita una renuncia de prestaciones)
2.- Que con las últimas reformas a a la Ley del Trabajo, actuamente es posible modificar las condiciones del trabajo cuando las circunstancias económicas de la empresa lo justifiquen, lo que deberá ser aprobado por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
