Estado de Referencia: Aguascalientes

HOLA:

ES LA PRIMERA VEZ QUE ESTOR ES ESTE FORO PERO TENGO UNA PREGUNTA

TENGO A UNA ENCARGADA DE COCINA QUE SE LE DIO UN PUESTO CON UN CIERTO SALARIO PERO CLARAMENTE SE LE DIJO QUE ESTARIA A PRUEBA.

DESPUES DE 1 AÑO ESTA PERSONA ABUSO DEL PUESTO Y HASTA EL GRADO DE FALTARLE AL JEFE INMEDIATO

PRETENDO CAMBIARLA DE PUESTO A COCINERA

PERO ESO IMPLICA BAJARLE EL SUELDO

PUEDO??

COMO ME PROTEJO COMO EMPRESARIA

No, no debe, ya que ello representa que usted modifique unilateralmente las condiciones de trabajo, de forma tal que si lo hace, la trabajadora podrá demandar la rescisión del contrato de trabajo sin su responsabilidad y exigirle a usted el pago de la indemnización constitucional y todas las prestaciones que conforme a la Ley Federal del Trabajo le corresponderían.

Y eso de que le dijo que estaría a prueba, dicho período no podía exceder de un mes, transcurrido ese tiempo, entonces el trabajador superó la prueba y adquirió derecho a la estabilidad y permanencia en el puesto.