Estado de Referencia: Puebla

Mi hora de entrada al trabajo es a las 8:00 a.m. y se me ha manifestado que es obligatorio llegar 15 minutos antes porque de llegar despues de 7:50 ya es considerado retardo y al acumular 3 retardos amerita descuento de un dia, ¿existe fundamento legal para tal situación?

No solo no existe ninguna disposición legal que lo obligue a usted a presentarse al centro de trabajo a prestar su servicio diezminutos antes de la hora en que debe inciar su jornada, sino que tal medida es contraria a la Ley Federal del Trabajo.

Si usted fue contratado para laborar a partir de las 08:00, solamente será retardo aquél tiempo que usted llegue después de esa hora, y si le aplican cualquier sancion por acumular más de 3 llegadas entre las 07:50 y las 08:00 horas, la misma resulta también ilegal, por lo que en tal caso, le sugiero acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo a poner su queja para que le reintegren cualquier descuento que le hayan hecho a su salario por tal motivo.

Efectivamente se considera que es legal cuando se encuentra establecido en el reglamento de la empresa o como luego lo conocen como las políticas de la empresa, claro que en muchas ocaciones solo las conocen hasta que les aplican la sanción, lo recomendable es ajustarse a las políticas o reglamento y considerar su horario a las 7:45 y no buscar una escusa para decir que su horario es a las 08:00 horas ya que la empresa siempre se va ha proteger con estas disposiciones o cambie de trabajo, solo puede hacer otra cosa si lo despiden argumentando que tiene más de 3 descuentos por retardos, esto si sería ilegal.

Saludos

Lic. y M.D. Ariel Reyes