Estado de Referencia: Chiapas

Cuanto metoca por 1año y9meses con un salario de 100 pesos diarios 

Para poder contestar su pregunta se debe de saber cual es el motivo de la baja, ya que si es renuncia no es lo mismo que despido injustificado o despido justificado, para atender al caso en concreto.

Saludos

Lic. Ariel Reyes

buenas noches si hiciste lo que pasa es que yo tenía un año y 9 meses trabajando en esa empresa y me liquidaron porque se acabó el servicio hoy donde donde los préstamos y no como no tiene dónde más rico modernos no se van a liquidar supuestamente pero no nos quisieron dar más que mil pesos por antigüedad que no teníamos que somos tres ello ganaba dos mil ciento cincuenta y más mi tiempo extra que fueron de 1.500 que tampoco me lo pagaron queríamos que le firmara moss hojas en blanco pero nosotros no quisimos firmarlo queríamos saber cuánto nos toca por ley si nos pagaban 1.500 quincenal más de cientos de bono de puntualidad y asistencia y de 150 de vale despensa en efectivo ellos querían dar nada más mil pesos de de liquidación nosotros no quisimos aceptar por su apoyo y que no saque de  esta duda laberinto de las gracias esperando su respuesta

Para que se pueda considerar que se termino el trabajo es por que se trata de una constructora, de no ser así no se ha terminado el trabajo por lo que se debe de considerar un despido injustificado y por Ley le toca lo siguiente:

3 meses de Sueldo = 150*90=13,500.00

Aguinaldo proporcional a los meses transcurridos del presente año sobre 15 días = 15/12*9=11.25 de días

= 1,687.50

Vacaciones por el 2do año en proporción de 8 días = 6 días = 900.00

Prima Vacacional 25 % sobre días de vacaciones = 225.00

Prima de Antiguedad 12 días por año del doble del salario mínimo 67.49*2 = 134.98 toda fracción de seis meses se debe de considerar como año completo. =24*134.98= 3,239.52

Si se trata de una construcción que duro un año nueve meses entonces descontar los tres meses y la prima de antiguedad de no ser así se debe de considerar todo.

Saludos

Lic. Ariel Reyes

Si es una emplesa de seguridad privada que tenia un servicio en chiapas pero se a cabvo el contrato con l compañia que sele prestava el servicio la empresa es de mexico la que me contrato pero como yano avia servicio en tuxtla gutirrez chiapas poreso nos ivan al quidar fuimos co l lic de conciliacion y arbitraje y nos dijo que con la nueva ley no al casamos los tresmeses de sueldo que porque la empresa esta jutificado que llano tiene trabajo en chiapas poreso es despido justificado nos ofrsieron 10000 pesos y con nuestro salario que nos devian de2150 MAAS 1400DE TIEMPO EXTRA DISE QUE LLAVA INCLUIDO ESTAR VIE LOQUE NOS QUIERENDAR NO S SIESCIERTO LOQUE DISE LA LIC DE CONCILIACION POR SU AYUDA LERITERO LAS GRACIA ENT ES DESPIDO INJUSTIFICADO ONO #

Tomando en consideración los tiempos que lleva un juicio, considero un buen arreglo que le den 10,000.00 en un convenio ya que si es despido injustificado aún cuando ya no le den servicio al cliente en Tuxtla, ya que si le corresponden los tres meses, existe un herror en el cálculo ya que tome como salario 150.00 debiendo ser 100.00 lo cual dan como al rededor de 13,000.00, por eso si le dan diez mil esta bien, considere que si ya no hay trabajo en Tuxtla le deben de dar trabajo en otro lado o que se arreglen en un buen convenio valorando el tiempo y el dinero, recuerde que si no cuenta con abogado la Junta de Conciliación y Arbitraje le debe de asignar uno de manera gratuita.

Saludos

Lic. Ariel Reyes