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DESCUENTOS DE NOMINA
- Consulta : 239329
- Autor : luis_gerardo_executivo_NR
- Publicado : Jueves 21 de Agosto de 2014 10:42 desde la IP: 189.186.62.137
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,128
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AutorConsulta
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Publicado el Jueves 21 de Agosto de 2014
Estado de Referencia: Sinaloa
buenos dias
actualmente trabajo en hoteleria y llevo laborando en la misma empresa 12 años, tengo a mi cargo el uso de 2 vehiculos de la empresa, hace casi un mes salio una de las camionetas a realizar una diligencia de la empresa y ese dia llovio muy fuerte, lo que ocasiono el daño al motor del la camioneta, costo que fue de 17,000 pesos por la reparación ya que le enytro agua al motor, no hubo mal uso del vehiculo pero este no estaba en buenas condiciones lo cual tambien era de conocimiento de la empresa, aun asi, insisten en hacerme cargos por la reparación para no sentar un nuevo precedente, pues cuando algun colaborador usa los vehiculos y choca o genera alguna infracción este debe absorber el costo, en este caso fue una situación atipica, pero la empresa no quiere perder y pretende hacer el cobro por la reparación, mi puesto es de confianza y actualmente se laboran de 12hasta 16 horas por dia dependiendo de la actividad que se tenga pero al ser hoteleria no se nos paga horas extras ni nada parecido, al ser mi puesto de confianza entiendo que en un pleito legal no quedaria la reistalación por lo que tampoco me gustaria dejarle ni medio centavo de lo que por ley me corresponda, y menos aceptar un descuento por la reparación del vehiculo pues finalmente se uso para fines laborales, me gustaria saber su opinion y que oportunidad tengo de evitar salir con perdidas.
saludos cordiales.
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 363463
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Fecha de respuesta: Jueves 21 de Agosto de 2014 12:08 2014-08-21 12:08 desde IP: 189.211.135.22
Efectivamente, usted no tiene ninguna responsabilidad de los desperfectos sufridos por el vehículo; por tanto, bajo ninguna circunstancia debe aceptar que se le descuente cantidad alguna por la reparación de la camioneta.
Acuda de inmediato a la Procuraduría de la Defensa del trabajo, en donde le brindarán asistencia y asesoría legal gratuita, a través de un abogado de oficio.
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