Estado de Referencia: Baja California

Hola, trabajo en el área contable de una A.C., por el momento no tenemos personal en R.H. ni departamento jurídico y prácticamente 2 personas (contadores) nos hacemos cargo de nómina, contabilidad, etc., pero tenemos algunas dudas en cuanto a los derechos de los empleados por horas.

Tenemos becarios, prestadores de servicio social, empleados "normales" (es decir horario completo, contrato indeterminado) y recién iniciamos a contratar empleados por horas, estos empleados en ocasiones hacen las 48 horas a la semana y otras hacen menos ya que estudian y se les da la flexibilidad de que cada semana acomoden su horario, pero nos encontramos con que en la quincena en que los empleados por hora trabajan jornada completa, reciben menos dinero que los otros empleados, ya que no se les está pagando día de descanso, entonces la duda es si tienen derecho a que se les pague día de descanso cuando trabajan jornada completa (48 hrs. semanales), y cuando trabajen menos sería proporcional el pago del descanso, o si no estamos obligados a pagarles el descanso.

Si fueran tan amable de responder mi duda y mencionar el fundamento, gracias.

Anaramirez buenas tardes: Se debe de pagar lo que en la ley federal del trabajo se llama 7o dia, ya que la jornada es de 8 hrs diarias, trabajadas 48 y se les debe de pagar 56. Aquellos que no alcanzen las 48 se saca el promedio de 6 dias y ese importe es el 7o dia. Fundamento LFT. Pago de dias de descanso 7o dia.