Buen día a todos, Un trabajador al momento de firmar su contrato individual de trabajo le hicieron firmar también su carta de renuncia. Ya ha estas fechas (6meses después) están corriendo a los trabajadores, y pues su despido es casi inminente. Al momento de despedirlos les dan como 700 pesos y ya. Mi pregunta es: en la práctica laboral que sucede? El trabajador demanda si despido injustificado y el patrón enseña la renuncia; si se objeta ésta a quise le toca la carga de la prueba? Tiene casó demandar (no les ofrecen ni lo que de ley es Proporcional) Agradezco su tiempo y ayuda; soy estudiante y me gusta el área laboral para ejercer Saludos.

En estos casos y existiendo un despido injustificado, además de las prestaciones, se debe demandar la nuidad de todo escrito que implique renuncia de derechos laborales. Si no lo hace en la demanda no podrá hacer valer la nulidad con posterioridad si la patronal exhibe una renuncia.  

Gracias Ochoa, Donis S. C. Aún que me imagino la "renuncia" la presentarán muy bien fabricada, a fecha actual, presumible de buena fe [materia para un perito].