EN UN JUICIO LABORAL CUANDO UNA DE LAS PARTES OFRECE COMO PRUEBA UNA ACTA ADMINISTRATIVA PARA PODER SER PRUEBA DICHA ACTA DEBE DE ESTAR RATIFICADA POR TODOS LOS QUE PARTICIPARON EN ELLA SI O NO

Si la parte a quien perjudica no la objeta, ni en cuanto a su autenticidad, firma y contenido, entonces no es necesario que se pida la ratificación de quienes la suscriben, ya que la necesidad del perfeccionamiento de la documental, depende si se objeta o no.

aunque nuestra carta magna diga lo contrario  y dice haci3

art 17 de nuestra carta magna, ya que tratandoce de actas administrativas levantadas con motivo de la investigacion de hechosatribuidos a los trabajadores, la extinta cuarta salade la h. suprema corte de justicia de la nacion, en la jurisprudencia con el numero 19al semanariojudicial de la federacion 1917-2000 tomo v,materia del trabajo, pagina 17,de rubro,"ACTAS ADMINISTRATIVAS. EN INVESTIGACION DE FALTA DE LOS TRABAJADORES. DEBEN SER RATIFICADAS". ,determino que para que no se invaliden deben ser ratificadas por quienes las susctribieron, para dar oportunidad a la contraparte de repreguntar a los firmantes del documento , para que no se presente la correspondiente indefension, en esa tesitura,la ratificacion de contenido y firma de una acta administrativa es un requisito sin el cual no puede otorgarcele eficacia probatoria; de modo que una ves ofrecida, su desahogoconstituye una obligacion de caracter imperativo que no puede ser sustituida, modificada o variada a voluntad de las partes, ni por la junta;concecuentemente, la omision de esta de ordenar el desahogo de la ratificacion de contenido y firma de una acta de tal naturaleza , ofercida como prueba por una de las partes, actualiza una violacion a las leyes del procedimiento laboral, en terminos de la fraccion III del articulo 159 de la ley de amparo, que ameritasu reposicion a fin de que se subsane dichaomision. tiene aplicacion al respecto las tesis de jurisprudenciaque a la letra dicen