Estado de Referencia: Chiapas

Buenos días, necesito asesoria...

Empeze a trabajar el 31 de marzo del 2014 en una tienda de bísuteria, entre al área de inventarios pero nunca me capacitaron, me metieron de lleno a tienda sin asignarme un área, practicamnete estaba de todologa.

Hasta el 1o de mayo del mismo año se firmó el contrato, el cual en sus clausulas decia que era contrato bimestral. Venia junto con el reglamento interno, el cual mel o darían hasta que lo firmara el jefe.

Solicite una copia de l contrato y de mi nomina quincenal, ya que a mi me serviría... por lo que dijeron que lo checarian "haber si me lo podrían dar"  A mi parecer esto no puede ser negado ya que por derecho como trabajador lo solicite de buena manera.

A los 15 dias de mayo y siendo 15na volvi a solicitar mi copia de nomina, contrato y reglamento interno ...y de nueva cuenta me fue negado, y solo limitaron a decir que lo checarian...lo único que me dieron fue el reglamento interno que para colmo esta mal redactado y dice cosas que no aplica la micro empresa como por ej.

Debe asistirse usted de un aboado especialista en Derecho Laboral a fin de que, sin mayor demora, entable su demanda por despido injustificado.

En primer lugar, debo decirle que los contratos temporales, por ser la excepcióin, solamente pueden celebrarse cuando la naturaleza del trabajo así lo exije, o cuando se trata de sustituir temporalmente a otro trabajador (por incapacidad, licencia o cualqueir causa justificada); si su contrato de trabajo no establece como causa una de las que expresa y limitativamente permite el Código Laboral, entonces, aúnque señale un término se considera como contrato por tiempo indefinido.

Por lo que toca a las disposiciones del Reglamento que dice rige en la empresa, debo decirle en primer lugar que si dicho documento no se encuentra depositado en la Junta de conciliación y Arbitraje, entonces carece de todo valor, aunado a que, efectivamente, las disposiciones reclamentarias que usted señala son ilícitas e ilegales, toda vez que por un lado, se traducen en una renuncia a los derechos de los trabajadores, por lo que se tienen por no escritas en perjuicio del empleado; pero por otra parte, el documento también le beneficia, ya que a través de él podrá usted acreditar la existencia de una jornada excesiva de trabajo, lo que le permitirá reclamar el pago del tiempo extraordinari laborado, aunado a que la media hora de decanso, si no se les peermite salir del establecimiento para tomar alimentos, y por tanto, lo hacen en el propio centro de trabajo, ese tiempo forma parte de la jornada de trabajo.

La llamada que recibió de la persona de recursos humanos, citándolo en la Junta de conciliación, era con la finalidad de que usted firmara un convenio en el que maniestaba que daba voluntariamente por terminada la relación de trabajo, lo que equivale a una renuncia; no acuda a ninguna cita que le hagan si no está asistido de un abogado, quien previamente deberá revisar los términos del contrato y cuidad que, en todo caso, se le cubra la indemnización constituciona, prima de antigüedad y todas las prestaciones a que legalmente tiene derecho.

Si carece de recursos para pagar los honorarios de un abogado (que generalmente, el abogado particular cobra esos honorarios hasta que concluye el juicio y se ejecuta el laudo, o el trabajador recibe el pago de su liquidación), entonces acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y solicite le asignen a un abogado de oficio para que, sin citas conciliatorias, se presente la demanda, ya que debe hacerse antes de que transcurran 2 meses, contados a partir de la fecha en que fue despedido, de no hacerlo en ese lapso, su derecho prescribe.