COMO SE HACE  EL FINIQUITO DE UN TRABAJADOR QUE SE DIO DE ALTA EL 31 DE OCTUBRE DE 2013 ANTE EL IMSS Y EL MISMO DIA SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO, EL IMSS LE DA LA INCAPACIDAD INICIAL COMO ENFERMEDAD, LAS SUSECUENTES LAS CALIFICA COMO RIESGO DE TRABAJO, LA ULTIMA INCAPACIDAD QUE NOS TRAJO EL TRABAJADOR CUBRIA HASTA EL 22 DE FEBRERO DE 2014 Y AL PEDIRLE LA SIGUIENTE EL ARGUMENTO QUE LE HABIAN DADO OTRA POR 20 DIAS, AL PASAR LOS DIAS Y NO LLEVAR LA INCAPACIDAD, SE LE VOLVIO A LLAMAR A SU DOMICILIO Y MENCIONO QUE LE ESTABAN POR DAR LA PENSION POR INVALIDEZ TEMPORAL, NOSOTROS SOLICITAMOS AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, DPTO. DE SALUD DE TRABAJO NOS PROPORCIONARA EL DICTAMEN DE ALTA, AL DARNOS RESPUESTA  NOS INFORMO POR MEDIO DEL FORMATO ST3 QUE YA SE LE HABIA DADO DE ALTA  PARA REINTEGRARSE AL TRABAJO AL CUAL NO SE HA PRESENTADO, PROCEDIMOS A DAR LA BAJA ANTE EL IMSS PERO POR ERROR LO DIMOS CON FECHA 27 DE ABRIL FECHA EN QUE NOS CONTESTARON. QUE PROCEDE EN ESTE CASO,  COMO HACEMOS EL FINIQUITO Y BAJO QUE CONCEPTO.

Bajo ningún concepto se le ocurra elaborar un finiquito y pretender que lo firme el trabajador, ya que si se niega a hacerlo, argumentará que lo están despidiendo sin cumplir con las formalidades que la Ley Federal del Trabajole exige al patrón para que rescinda el contrato de trabajo con causa justificada y sin su responsabilidad.

Asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que proceda a realizar todos los trámites legales necesarios, desde notificar al trabajador el aviso de rescisión con motivo de las faltas de asistencia en que ha incurrido, hasta los trámites paraprocesales ante las autoridades laborales si se niega a recibir la notificación.

Le cuestan menos los honorarios del abogado, que pagar el laudo al que podrán ser condenados con motivo del despido injustificado (indemnización, prima de antigüedad, salarios caídos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etcétera), aunado a que, para contestar la demanda y seguir el juicio, también requerirpan contratar a un abogado especialista en Derecho del Trabajo.