EN UN JUICIO PENAL (INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES ALIMENTARIAS) A MI CLIENTE YA NO LE RENOVARON SU CONTRATO EN VIRTUD DEL DESPIDO MASIVO POR LA "CRISIS" EN EL PAIS, COMO PRUEBAS APORTE ENTRE LAS CONSIGNACIONES QUE SE HABIAN HECHO AL JUZGADO FAMILIAR POR LA PENSION ALIMENTICIA Y QUE LA EX ESPOSA NO QUISO RECOGER, ELLA ALEGA QUE MI CLIENTE RENUNCIO VOLUNTARIAMENTE, EN EFECTO LA EMPRESA A PARTE DE QUE SU CONTRATO FENECIA LE HIZO FIRMAR CARTA DE RENUNCIA PARA EVITAR CONFLICTOS ANTE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y A CAMBIO DE ESTO LE ENTREGARON CARTA DE RECOMENDACION, PERO NO LE DIERON SU CONTRATO LABORAL, BUENO SE LO DIERON PERO SIN FIRMAS DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA, LA EX-ESPOSA ANDA CON EL QUE FUERA JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y ELLA PRESENTA COMO PRUEBA LA CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA, NADIE NI EL JEFE INMEDIATO QUIERE DECLARAR QUE EL CONTRATO LABORAL SI EXISTIO DE QUE MANERA LEGAL PUEDO DARLE "LEGALUIDAD AL CONTRATO QUE TIENE MI CLIENTE, EL M.P YA CONSIGNO AUN EXISTIENDO COMO PRUEBAS LAS PRELIMINARES DE CONSIGNACION Y MI CLIENTE AUN NO CONSIGUE EMPLEO

porque delito consigno ?

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incumplimiento de obligaciones alimentarias

rosa isela:

Observo que, en la especie, aparentemente existe un contrato de trabajo por tiempo determinado así como una renuncia que, según su relato, debe coincidir con la fecha de terminación de la relación laboral, y que estas documentales se relacionan con un "despido masivo", siendo que esta terminación colectiva de las relaciones laborales fue efectuado de manera ilegal, pues toda reducción o terminación colectiva de las relaciones de trabajo debe ser autorizada por la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda.

Así las cosas, la defensa del inculpado debe acreditar este "despido masivo" mediante la inspección de las nóminas, recibos de pago, listas de raya, etc... (incluyendo los expedientes personales de todos y cada uno de los trabajadores en donde debe haber más renuncias) y por un período comprendido desde dos o tres meses (o más si se nececita) antes al despido y hasta una fecha posterior de por lo menos dos meses, a efecto de acreditar que hubo muchos más trabajadores que dejaron de laborar en la empresa.

Aunado a las pruebas anteriores, se debe ofrecer el informe de la la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, a efecto de acreditar la inexistencia de la autorización que se debió otorgar para la terminación colectiva de las relaciones laborales.

Aunque en estos foros existen abogados que al parecer proporcionan sus correos yo números telefónicos con la finalidad de conseguir clientes, yo escribo bajo un pseudónimo y omito mi correo electrónico o datos que me identifiquen porque NUNCA concurro a este foro para conseguir clientes, sino que mis participaciones son para ayudar de manera altruista.

asi es gracias por tu respuesta primus tribunos lo que sucede es que mi cliente es ingeniero y el despido si fue masivo en un contrato colectivo de trabajo y en ese despido le toco tambien a mi cliente que tenia contrato por tiempo determinado (3·meses) se vencio y ahora el jefe de recursos humanos "extravio el contrato" y el se escuda en que a todos los trabajadores se les hace que fimen la renuncia volñuntaria precisamente para no tener que dar el aviso correspondiente an te la Junta Local y como anda con la ex esposa de mi cliente dice que dicho contrato fue depurado por razon de que el año fiscal ya cerro y que ya no tiene porq tenerlo pero argumenta que aun faltaban dias para que feneciera el contrato y que si renuncio voluntariamente cuando esto no fue cierto, ya que en el finiquito expresa desde que fechas se le liquidaban coincidiendo con el contrato laboral que tiene mi cliente pero q no tiene las firmas del representante legal ni la del jefe inmediato solo tiene la de mi cliente

rosa isela:

Como penalista que soy, ya me he encontrado con asuntos en los cuales el patrón incurre en conductas similares a las que describes, pero me ha dado muy buen resultado el ofrecer las pruebas que te menciono en respuesta precedente, pra lo cual debes leer y también invocar y hasta transcribir en tu ofrecimiento los artículos del 433 al 439 de la Ley Federal del Trabajo.

gracias por tu rientacion :)