Hola, esperando se encuentren bien, lanzo las siguientes cuestiones.

Llevo más de diez años laborando en la misma empresa, sigo en el mismo pesto, que es interno y no atiendo a ningún cliente ni me relaciono con nadie externo, y nunca he usaso uniforme; ahora pretenden imponer el uso del mismo así como comprarlo con quie ellos decidan con "abonos chiquitos" vía nómina. Tengo tres preguntas:

1) ¿Pueden legalmente obligarme a usar uniforme?

2) Si estuviese obligado legalmente a usarlo, ¿pueden decidir donde comprarlo? (¿qué pasa si cumplo con los colores establecidos pero yo decido donde adquirirlo y de la calidad, mayor o menor, que a mi me plazca?).

3) Si estuviese obligado legalmente a usarlo, ¿Es legal que me levanten actas administrativas si sobre, por ejemplo, la camisa uso un sueter cualquiera?

Gracias de antemano por la orientación que puedan brindarme.

1.- Si así lo determina el reglamento interno del trabajo "SI"

2.- No, ellos no puede decirte donde comprar el uniforme, en todo caso muchas empresas otorgan los uniformes para que sean eso "Uniformes" salvo que diga lo contrario el reglamento o que dicho uniforme sea especial con escudos o siglas

3.- Si el reglamento especifica que debes usar uniforme y por tus pistolas te niegas, claro que amerita un acta administrativa tu rebeldia.

Hola a tods.

Valencia1979  muchas gracias por su tiempo y orientación, me surgen las sieguientes dudas.

1) ¿El reglamento interno de trabajo puede ser modificado arbitraria y unilateralmente? Mi puesto de trabajo no ha cambiado y cuando entré hace diez años no decía algo sobre uniformes.

2) Por suerte el uniforme no es por seguridad, no son botas, ni guantes, ni lentes, es un traje sin siglas

3) Si uso el pantalón, la camisa, el saco y la corbata que es lo que incluye el uniforme, ¿a poco sería una falta usar un suerter o chaleco si es que tengo frío o sólo me place?

Muchas gracias, provecho.

1.- No, el reglamento interno no puede ser cambiado de manera unilateral, pero si se les hizo girar un oficio o circular interna donde se les notificaba dicho cambio y sin leer o leyendo firmaron de conformidad, dicha regla puede entrar en vigor.

2.- Si no es un uniforme "Especial" y no hay distintivos siglas o escudos, no es obligacion de los trabajadores comprarlo en X o Y lugar, basta con que cumplan con el color y orden designado

3.- Aqui es muy subjetivo, porque si cumples con el uniforme al 100% y agregas un sweater o chaleco por necesidad... desde mi punto de vista personal y objetivo, no veo la violacion al reglamento.

Como dato adicional te comento, que las actas administrativas tampoco te las pueden levantar de manera unilateral, ya que te deben dar la oportunidad de defenderte y aportar los medios provatorios que a derecho te convengan.

Hola a tods.

Valencia1979. Una vez más muchas gracias por su paciencia y gran ayuda.

Con esta información ya tengo bastantes más seguridades. Tengo una última duda, ¿sino firmo de conformidad es motivo de despido justificado o qué sucede?

Gracias una vez más y que tenga muy buen día.