Estado de Referencia: Tamaulipas

Buen día, la empreza para la que trabajo desde hace 5 años recientemente  cambió de razón social y nos dieron la opción de firmar un nuevo contrato y conservar la antigüedad o pedir la liquidación y ser recomtratados. Yo pedí mi liquidación y ya pasaron dos meses y no nos resuelven nada y ahora dicen que no es su obligación liquidarnos porque solo es una sustitución patronal, pero no entiendo la diferencia. O nos ofrecen solo en 50% de la liquidación si queremos conservar el trabajo. Cabe señalar que desde antes de que nos avisaran del cambio ya nos habian dado de baja del IMSS a todos los empleados.

Agradecería si alguien sabe sobre el tema, ya que la mayoría de los empleados estamos en la misma situació.

Efectivamente se trata de una sustitución patronal, toda vez que será una razón social distinta quien asuma las obligaciones nacidas de las relaciones laborales y la ley, relaciones en la empresa que no se ven afectadas por ese cambio de razón social.

Consecuentemente, la anterior sociedad mercantil es solidariamente responsable con la nueva durante los seis meses siguientes a la fecha en que les hayan notificado el cambio de razón social, y transcurridos esos 6 meses, la nueva denominación asume todas las obligaciones laborales desde la fecha en que empezaron a prestar sus servicios con la anterior.