Estado de Referencia: Coahuila

BUENAS TARDES

Tengo laborando en mi trabajo 4 años, por lo que me corresponden 12 días de vacaciones. El año pasado me correspondieron 10 días y mi día de descanso (domingo) quedo comprendido dentro del periodo vacacional, al recibir mi pago semanal, mi jefa no me pagó ese día, únicamente 6 días, diciendo que no estaba obligada, porque el descanso es por 6 días laborados y mis días fueron por vacaciones..... Es esto correcto? Según yo no es así, sólo que necesito defenderme y fundamentar legalmente mi razón, si es tan amable de asesorarme respecto a lo antes expuesto.

De antemano gracias.

Karla

De conformidad con el artículo76, de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador tiene dercho a un período vacacional por cada año de servicios cumplido, período que, en razón de la antigüedad, se incrementa en la forma que el propio precepto establece.

Los días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador, consisten en días hábiles, y los mismos generan el derecho al pago del salario como si se hubiera trabajado; en consecuencia, los días de descanso semanal que queden incluídos dentro del período vacacional, también debe ser pagados por el patrón, con independencia de que se haya prestado o no el servicio.