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SUFRO DE ACOSO LABORAL Y NO Sé QUE HACER

  • Consulta : 216603
  • Autor : sandalo_neroli_NR
  • Publicado : Lunes 16 de Diciembre de 2013 17:29 desde la IP: 189.190.211.143
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,105
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  • Autor
    Consulta

  • sandalo_neroli_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Veracruz

     Buenas tardes ,me llamo Rosaura y trabajo desde hace un año en el Coro de la Universidad Veracruzana desde Septiembre de 2012,me gradué con mención honorífica de la Facultad de Música de la Universidad Veracruzana,gané mi plaza en dicho Coro con un Exámen de oposición por el que gané una de las 4 plazas vacantes del Coro,en el cual yo por puntaje quedé en segundo lugar de 6 personas que se presentaron a dicho exámen.

     Pero desde que entré he notado que el director menosprecia mi trabajo,siendo que hasta el día de hoy le asigna partes solistas a las otras 3 personas que han entrado conmigo,incluso me ha quitado de  ciertas partes que audicioné,una vez me asignó un concierto que jamás se realizó,un día estaba audicionando una pieza cuando el me calló adelante de todo el grupo alegando que "No le gustaba mi voz para esa pieza" , y la última que me hizo fue que audicioné una canción,y me habían prometido que todos los que la audicionamos la cantaríamos,sin embargo me enterado el día de hoy que yo no voy a participar en el concierto y en cambio cantará una persona que ni siquiera audicionó dicha parte,por lo cual me doy cuenta de que el director trae  un asunto ersonal contra mí,y quiero poner cartas en el asunto,por éso quisiera que me orienten legalente. Para concluír quiero decir que soy una de las 3 personas que tienen un título profesional de cantante de ópera en ese coro, y que mis compañerosme han dado constantemente buenos comentarios sobre mi trabajo.Espero su respuesta,gracias.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 335558

  • Lic.DiegoGonzalez
    ABOGADO CIVIL


    (Visita mi oficina)

    Falta hablarlo con el director, ya que sería muy precipitado que eprenda aciones legales, sin antes haber agotado la instancia del dialogo; hagale saber al director y a quienes corresponda de éste hecho que Usted perciba, pues con la charla usted da la oportunidad de que le expresen lo que posblemnte no les guste de su trabajo, y posiblemente lleguen a un acuerdo, o bien se de por termnada la relación laboral en los mejores terminos, si es que no le agrada el abiente o la forma en que es tratada. 



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