En que juicios encuadran las acciones ejercidas contra patrones sustituidos que no quieren cumplir con el pago de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo, dentro de los seis meses que les concede el artículo 41 de la mencionada ley, en caso de que el nuevo patron quiera demandar el cumplimiento de esta obligación. Es un ejecutivo civil? ¿Cómo es este proceso? Se da a viso a la junta de C&A para que hagan una pausa a esos 6 meses que tiene para cumplir, en lo que se lleva a cabo un juicio con algún juzgador civil o mercantil?

En los casos que prevé la Ley Federal del Trabajo; por eso tu maestro te recomendó estudiar, y no andar preguntando para que otros hagan tu tarea.

Dusculpe pero fue una duda que surgio, aun no llevo el curso de procesal laboral además de que me encuentro en periodo de vacaciones, no es ninguna tarea, de verdad apreciaria que me pudiera contestar a mi pregunta es solo interes mio.

La acción compete al trabajador, y se da en contra del patrón sustituti y el sustituido.

El patrón sustituto no tiene ninguna acción que pueda hacer valer en contra del sistituido, ya que la modificación de las condiciones laborales o el desconocimiento de los derechos adquiridos por los trabajadores, resulta de una decisión que le es propia y por tanto, es responsable de ella, responsabilidad que es solidaria del patrón sustituido, quien también deberá responder al obrero, a condición que éste entable su demanda dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se le hizo saber la sustitución patronal.

Lee el artículo 41, de la Ley Federal del Trabajo.

El patrón sustituto tendrá acción en contra del sustituido, la que deberá deducir en la vía que corresponda, según se trate de personas físicas o morales, comerciantes o no.